哺乳期辞退员工通知如何写

• 哺乳期公司辞退员工

  女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

  

  综合律师团队律师

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• 哺乳期内被公司通知辞退该如何索赔？

  你的情况，公司不能辞退你。可以获得经济补偿等。

  

  卿启斌律师

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• 哺乳期辞退员工补偿

  属于违法解除合同，可以要求赔偿

  

  刘庆才律师

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• 哺乳期公司以违反公司规定能辞退员工吗

  被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

  宋超律师

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