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哺乳期辞退员工拓展阅读
> 辞退哺乳期的女员工怎么赔偿
辞退哺乳期的女员工怎么赔偿
更新时间:2020-09-05 02:26:47
找法网官方整理
辞退哺乳期女员工被女员工提出劳动仲裁,对方的要求是否合理,是否有转还的余地
可以的!
袁文祥律师
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公司在辞退哺乳期员工的话,赔偿是怎么算的,15年3月31入职,现在低哺乳期第四个月,公司强制辞退员工
你好,《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同。如果单位违规操作,您可到劳动部门投诉。
周卡方律师
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哺乳期没有上哺乳期公司辞退怎么赔偿
根据劳动合同约定索赔。。
刘洪利律师
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想问一下辞退在哺乳期员的员工,公司应该怎么进行赔偿?
您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。具体情况可以电询。
顾倩律师
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