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哺乳期辞退员工拓展阅读
> 哺乳期间辞退员工补偿
哺乳期间辞退员工补偿
更新时间:2020-07-12 08:44:08
找法网官方整理
哺乳期公司辞退员工
女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
找法网咨询顾问律师
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辞退员工补偿
1、单位不签劳动合同可以要求双倍支付工资。 2、没有法定的事由单位辞退员工属于违法解除劳动合同。 3、单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿,即双倍支付经济补偿金。
李协华律师
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哺乳期旷工可以辞退员工吗?
只要有相关规定可以辞退。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
金震宇律师
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哺乳期间的员工被单位要求辞退,员工如何维
协商不成、可以准备证据通过法律途径维权
李向律师
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