上海公司社保补缴申诉

更新时间:2020-09-05 18:33:18 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
社保自己可以补交吗
社保自己可以补交吗
劳动合同纠纷 26605
社保中断可以补交吗
社保中断可以补交吗
劳动合同纠纷 555
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
养老保险补缴新政策
养老保险补缴新政策
劳动合同纠纷 515
养老保险补缴
养老保险补缴
劳动合同纠纷 290
养老保险可以补缴吗
养老保险可以补缴吗
劳动合同纠纷 4015
社保可以补缴吗
社保可以补缴吗
劳动合同纠纷 1495
杭州社保补缴算连续吗
杭州社保补缴算连续吗
劳动合同纠纷 1830
试用期有服务年限可以辞职吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
他说辞职一个月不到一个月扣20%合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板把员工调给自己的客户工作。需要与她的客户重新签劳动合同吗?
员工调岗给客户,处理方式需分情况。若调岗未超出合同约定,可维持原合同;若超出约定,应协商变更合同内容。变更需书面确认,双方各执一份。操作时应遵循法律法规,确保合
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工填写的离职申请时间为月底。公司在员工不同意的情况下,是否合理
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之内容阐释
劳动法第四十一条的内容:用人单位由于生产经营的需要,可以与工会和劳动者协商,延长劳动者的工作时间,但一般每日不得超过一小时;如果有特殊原因的,则每日不超过三小时
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
要多少法律支持,索要赔偿合理吗,员工不想去,但是劳动合同上面写的地点是杭州,开车距离27公里?
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我第一天在公司上班,腰扭了,不让我干了
您咨询的问题我们会稍后致电与你
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询