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无固定期限劳动合同拓展阅读
> 无固定期限劳动合同经济补偿金如何计算
无固定期限劳动合同经济补偿金如何计算
更新时间:2020-01-01 00:57:03
找法网官方整理
无固定期限劳动合同
不仅要十年以上,还得双方同意才能签无固定期合同。但认聘时间应以实聘时间一至。如有必要可申请劳动仲裁。
龙成律师
合同纠纷
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劳动合同终止,经济补偿金,如何计算?
因你是在同一公司持续劳动,故你同公司后两次签订合同的行为算是续签行为,故你首次经济补偿金的起算日为2006年9月,以一年支付一个月工作为经济补偿标准。
找法网咨询顾问律师
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解除无固定期限劳动合同,可要求补偿金吗
这要从几个方面考虑的。首先要看单位和你是不是签订过合同,合同的内容是如何规定的。其次要看单位解聘合同的原因是什么,是不是按照劳动合同法的程序进行的。第三,解聘合同时,双方是否协商一致。不同情况,应当由不同的补偿标准。但是有一点是肯定的,那就是你可以要求给予你经济补偿,用人单位也应当根据不同的情况给你补同的经济补偿。
武文辉律师
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个人解除无固定期限劳动合同有补偿金吗?有
你好!如果是主动辞职的,是没有经济补偿金的。
翁林霞律师
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