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无固定期限劳动合同拓展阅读
> 无固定期限劳动合同变更内容怎么写
无固定期限劳动合同变更内容怎么写
更新时间:2019-12-14 01:56:23
找法网官方整理
无固定期限劳动合同
根据劳动合同法的规定:不论是哪一种劳动合同,经与用人单位协商一致均可以解除。同时还规定。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,不论单位是否同意,可以解除劳动合同。
刘玉强律师
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解聘无固定期限劳动合同
首先用人单位不能无故辞退你,其次,如果用人单位提出解除劳动关系,根据你工作年限,每满一年有一个月的经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
平台法律顾问团队律师
婚姻家庭
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无固定期限劳动合同
可以的
李小兴律师
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无固定期限劳动合同辞工
员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系,若处理得当并保留证据,可以要求经济补偿。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系。
李雪波律师
查看
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公司退租需要搬仓库,从4楼搬去1楼,没有搬运叫库管一个女生自己搬仓库,这种情况辞职有赔偿吗?
常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时,应考虑个人情况、证据充分性、赔偿金额及时间成本等因素。如与公司协商无果,可寻求劳动仲裁机构帮助;
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如果用人单位需要调离员工的现工作地点,员工不同意怎么办?
针对员工不同意调离工作地点的情况,用人单位通常有两种处理方式:一是与员工协商,寻求双方都能接受的解决方案;二是在符合法律规定的前提下,解除劳动合同并支付相应的经
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我要咨询劳动合同纠纷问题?
如果劳动合同纠纷的调解不成功,你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,你需要提交相关证据和申请书,并按照仲裁委员会的程序和要求进行仲裁。
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你好,宝宝出生一个月去世,还能休哺乳假么
可以休哺乳假。具体操作为:1.与单位人力资源部门沟通,了解哺乳假政策;2.根据实际情况,提出休假申请;3.如单位拒绝,可寻求法律援助,维护自己的合法权益。
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员工在工作过程中因工作失误未给公司造成经济损失,公司罚款员工800元合理吗?
你好,建议协商处理
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你好,一、我被公司无合理正当理由的情况下克扣劳动报酬,二、未签订劳动合同
您好!建议您委托律师申请劳动仲裁维权,要求单位补发工资,支付经济补偿金和双倍工资。
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干满一个月不让辞职
您好!建议您向当地劳动监察投诉维权。
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合同签订两年到期工作地点变更拒绝续签可申请经济补偿金吗合同中未明确工作地点
处理方式有两种:协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商,看能否达成一致;若协商无果,可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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