员工擅自离职工资结算规定

• 员工离职多少天结算工资 谢谢

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，实践中即在办理离职手续时一次性付清。

  

  王英博律师

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• 员工离职工资八折结算合法吗？

  你好！肯定不对，建议申请劳动仲裁要求单位补齐工资。

  

  郭琳律师

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• 擅自离职后单位要求员工的赔偿金额如何规定？

  你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿； 　　3、依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

  

  高志博律师

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• 员工擅自离职，单位怎么把员工擅自离职处罚通告给她？

  对于擅自离职的职工，用人单位需要送达相关处理通知的，应本着对职工负责的原则，以书面形式送达为主。在具体操作中，送达主要有三种形式:首先是直接交给对方当事人，由其签收，本人不在的，交其同住成年亲属签收;若直接送达有困难，可采取邮寄送达方式，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期;受送达员工下落不明，或者用上述两种方式无法送达的情况下，则可采取公告方式送达，可在报刊上刊登通知，自刊登之日起满三十日，即视为送达。

  

  谭绍杨律师

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