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员工离职拓展阅读
> 员工自行离职告知函
员工自行离职告知函
更新时间:2019-08-08 02:34:11
找法网官方整理
员工申请离职,不批自行离职,押金不退是不是属于违法行为
员工要辞职,告知单位后30天内就自动解除劳动关系(不需单位批准),押金要要看你们的劳动合同怎么规定
林树焕律师
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员工自行离职,他的工资是1万元,我扣了他五千元,他把我
你好,为维护自己的合法权益,避免不合法的赔偿项目及数字,建议尽早委托律师代理。
杨偈律师
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不给明确时间说要等老板回来 这应该是在耗员工等员工自行离职吧?怎样做她才能维护自己的利益呢
你好,按照工资支付规定应该按月支付工资,拖欠工资属于违法行为,可以向当地劳动部门反映。。
帅发强律师
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我这边呢,有一位员工,保洁阿姨ta,工作保洁,因为个人原因离职突然离职未曾告知,向店内索要一周工资
你可以要求多方赔偿突然离职的造成损失。
刘宪刚律师
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公司自动离职通告怎么写?
离职通告
公司一氧化碳中毒出院后,公司让我去上班,医生诊断。我不想辞职。公司让我去上班。我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同?
公司应与员工签订劳动合同。如未签订,员工可要求公司补签,并保留相关证据。若公司拒绝,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司支付二倍工资及补偿金。同时,
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您好。我在一个工厂打工2007年就去了
为确保务工证明的真实性和有效性,您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具,并加盖公司公章。同时,您可以核对证明中的信息是否与您实际工作经历相符,如工作时间
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合同到期了还在上班
合同到期后,若劳动者未提出续签但仍在工作,双方劳动关系可能被视为继续存在。然而,这并不意味着劳动者的权益得到完全保障。劳动者应尽快与用人单位沟通,明确双方意愿并
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1.劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2.若合同未明确,从实际用工日起算。3.确保试用期工资、解除条件符合《劳动合同法》
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗
已付出劳动就应有工资。操作建议:1.与用人单位协商,要求签订劳动合同并明确工资待遇;2.保留相关证据,如工作记录、聊天记录等,以备维权之需;3.如协商无果,可向
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