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员工离职拓展阅读
> 员工离职未办停社保
员工离职未办停社保
更新时间:2019-08-07 01:44:02
找法网官方整理
员工未办理任何离职手续,工资如何发放?
工资发放到他最后的工作日,从中扣除因安全事故的罚款。
邹伙发律师
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关于员工未办辞职手续就离职
您好,公司没有与对方签订合同存在过错,对方可以离职,公司要支付劳动期间工资
赵德芳律师
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怎么样可以停交社保,新员工多长时间可以停交社保
缴足15年,可以停缴社保。
韦云律师
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员工离职但未办理离职手续,请问跟公司有关系吗?
您好,具体债务人是谁?能查清欠款去处吗?如果未入公司账上,则与公司无关。具体事宜可来电详谈以保障您合法权益,咨询免费。
杜红涛律师
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实习生在夜班工作16小时是否违法
您好,如果没有签订劳动合同,一般来说不受劳动法调整,您可以根据您们之间的约定要求对方支付加班费
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假如请事假公司不接受直接算我旷工离职
你好,需要根据你请事假的具体情况确定
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大学生在实习期间签订了实习合同,能否离职?
看合同是如何约定的
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签完实习协议,会怎么样?
可以进行投诉和仲裁
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急辞扣一半工资正常吗
不正常,劳动者有解除权,公司不得克扣劳动者的工资,除非公司有证据证明劳动者给公司造成损失。
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暑假工签劳务合同现在急辞店长要行政扣款我500合理吗
急辞工常见处理方式包括与用人单位协商、支付合理赔偿后离职。选择时应考虑实际情况,如能找到合适替代人选或用人单位同意,可协商少扣或不扣款;若无法协商,则按规定支付
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跟单位签定拟聘用合同,可以跳槽嘛
可以跳槽。操作如下:1.与原单位协商或提前通知解除劳动合同;2.办理工作交接和离职手续;3.与新单位签订劳动合同;4.转移档案和社保关系至新单位。
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但是我还在试用期,试用期是三个月,我还没有到,公司那边说必须要提前一个月申请合法吗
不合法。试用期内提前3天口头告知即可,非试用期才需提前一个月书面告知。如公司强制要求,可保留证据向劳动部门投诉。
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