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员工离职拓展阅读
> 员工离职年假没有休
员工离职年假没有休
更新时间:2019-07-30 09:11:33
找法网官方整理
我在单位上班3年了,没休过年假,因(员工手册)上要求休年假就没有全勤奖,今年提出离职,单位说不安排休
到劳动局投诉处理。
刘江云律师
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我公司员工离职,在公司工作3年,只有第一年签订了劳动合同,以后没签,还有这位员工一直没有休年假,公司
您好,签订劳动合同是公司的法定义务,支付加班费也是公司义务。公司没有履行这些义务,员工以此离职并主张补偿应属合法。
乔传浩律师
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该员工由于上家公司年假未休完,故无法正式办理离职手续,没有离职证明,那么与之员工签订劳动合同的时间应
您好,关于入职时间一般以签订劳动合同的时间为准。
一法律所律师
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2019年1月末离职,员工本人没有提出年休假,在员工离职后公司需要支付未休年假的3倍工资吗?
可以向劳动局投诉处理的
罗巍律师
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员工离职年假未休怎么办
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单方解除合同可能产生的法律责任
单方解除合同的处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致,法定解除则依据《民法典》规定的情形进行。选择处理方式时应考虑合同约定、履行情况及双方意愿等
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但交了被子押金问她,她说一个月没工作不能退这笔钱还能退吗?
您好,看双方协商结果
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用人单位可以口头方式解除劳动合同吗?
不可以。用人单位解除劳动合同时应出具书面证明,明确解除日期、原因等,并办理相关手续,如支付经济补偿、转移社保关系等,确保合法合规。
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这边请问下提前一个月通知开除员工需要赔偿嘛?
提前通知开除员工需依法处理。如合法解除,按员工工作年限支付经济补偿;如违法解除,则支付二倍赔偿金。具体操作需结合实际情况,如员工表现、合同规定等,确保处理合法合
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不合理。如果沟通无果,可以向劳动行政部门投诉,要求支付被扣工资。同时,注意保留工资单等证据,以备日后维权之需。若情况严重,还可考虑寻求法律援助,通过法律途径维权
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你完全有权拒绝家人强硬要求你辞职的请求。辞职是个人自由选择的权利,不应受到他人的强迫或干涉。如果你认为家人的要求不合理或侵犯了你的权益,你可以坚定地表达自己的想
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单位后续如果加盖公章的话,劳动合同就生效了
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