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> 辞退员工离职证明范本
辞退员工离职证明范本
更新时间:2019-07-19 00:32:42
找法网官方整理
公司私自辞退正在办离职手续的员工
公司的行为涉嫌违法解除合同,拿上公司的通知公告,可以要求其支付赔偿金。
平台特邀律师律师
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无故被辞退,公司不给开离职证明只开辞退证明,说要离职证明就不给补偿
你好,关于离职与辞退,这是不一样的,离职是劳动者主动离开工作单位,而辞职是工作单位主动单方面解除劳动合同,所以离职是没有补偿而辞退是需要补偿,所以公司的做法没什么不对。
郑凤丹律师
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员工离职3年了,突然回公司要离职证明,说要提取公积金,是否可以为其办理离职证明?
你好,可以具体咨询一下主管单位
邢伟华律师
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单位辞退员工(仅口头谈话),不给开辞退证明,能申请仲裁吗?
如果属于违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金,不再续签劳动合同的话,每工作满一年可以要求一个月的工资。
谢剑超律师
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一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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由于签订了竞业协议,原公司以违反竞业协议为由,起诉我。我该怎么办?
您好,您可以提起诉讼,要求单位履行协议内容
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请问实习6个月可以提前3个月走吗
若实习协议允许提前结束实习,需提前与雇主沟通,说明原因,并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定,可参考劳动法规定,与雇主协商达成一致。在特殊情况下,如因紧
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我们公司现在在其他公司签订劳动合同,我们在原公司工作。
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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劳动争议案件,强制执行已经发了限高令了,但是目前估计还是不会按时还钱,下一步应该怎么做呢?
限高令无效时,可申请强制执行。具体操作包括:1.向法院提供对方财产线索;2.申请查封、扣押对方财产;3.申请拍卖对方财产以偿还债务。根据案件具体情况选择合适措施
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根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,如果员工第二次入职工厂,工厂不应再与员工约定试用期。这意味着员工在二次入职时,不应受
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试用期三天没有合同,第四天不想干了,虽然未签订劳动合同,但劳动者仍需遵守基本的职业道德和法律规定。建议劳动者在决定离职前与用人单位进行沟通,表达离职意愿并尽量协
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就是在一个饭店干了一天活
如果饭店确实存在拖欠工资的情况,你除了可以要求支付应得的工资外,还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。经济补偿的金额通常根据你在该饭店工
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