劳动法产假多久

• 妇女产假多久？

  《女职工劳动保护办法》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

  

  薛鹏律师

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• 劳动法关于员工产假的政策

  　国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。 　　详细参考如下： 　　产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 　　法定基本产假天数 　　《劳动法》第62条规定：\"女职工生育享受不少于90天的产假\"。 　　这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

  

  李建成律师

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• 2010东莞劳动法产假假期

  女职工产假为九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天；难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。产前假不足十五天的，与产后假合并使用。产假四十二天。 对无生育指标或避孕失败而怀孕的女职工，为达到计划生育目的采取人工流产措施的，应参照上款规定执行。

  

  找法网咨询顾问律师

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• 北京市劳动法产假规定

  北京无男员工陪产假的规定。符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。

  

  邹伙发律师

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