劳动法关于员工产假的政策

更新时间：2009-11-27 10:24:46

问题描述：

产假对于晚婚、晚育及不是晚婚、晚育的人的法定条例

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　国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。
　　详细参考如下：
　　产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
　　法定基本产假天数
　　《劳动法》第62条规定：\"女职工生育享受不少于90天的产假\"。
　　这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

2009.11.27 10:24:46

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