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> 难产假怎么认定
难产假怎么认定
更新时间:2020-02-25 04:42:33
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离婚怎么这么难?
因为您所说的问题比较复杂,可以电话联系,详细说明,为您进行详细的解答。原则上讲,婚姻期间的债务,债权人是有权利向双方主张偿还的。但是,在夫妻内部因个人行为所产生的债务,对方是不需要承担责任的。鉴于男方有虐待行为和婚外同居行为,离婚时,女方可以提出损害赔偿的请求。
薛建强律师
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离婚怎么这么难
不要撤诉,让法院下判决。即使法院不判离婚,判决生效半年后再起诉,法院会判决的。
张应梅律师
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离婚怎么这么难
你好,如手续齐全是可以离婚的,建议与民政局协商
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执行难怎么办?
执行阶段需要时间,首先每个法官承办的案件很多,再次,如果你提供了对方很充足的线索,法官也会优先办理的案子。您可聘请律师来全权处理执行,如需帮助请来电
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怎么解除霸王条款合同?
解除霸王条款合同,可协商变更或向法院起诉。选择协商更灵活高效,而选择诉讼则更具强制力,可根据实际情况选择最适合的方式。
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试用期没签合同可以嚒
试用期应签合同。未签合同时,劳动者可要求单位补签,并保留相关证据。如单位拒绝,可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
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员工离职手续办理流程是怎样的,法律上的标准是什么
员工离职需按流程办理。先与领导沟通获批,再填申请表、交接工作,最后办理手续并获取离职证明。试用期员工需提前3日通知,正式员工需提前30日书面通知。
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夫妻在同一家公司被裁员如何赔偿
具体什么原因裁员?有没有申请报备
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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他没有签劳动合同或者劳务合同,但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好,及时沟通解决问题维护自身
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就是公司把工资分为了两部分,一部分是绩效工资。这样合法么?
你好,合同如果有约定,公司有发放政策就合法,反之违法
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