职工产假最新规定2019

更新时间:2019-11-25 00:26:13 找法网官方整理
  • 最新劳动法规定陪产假几天
    深圳市规定男方可享受10天的陪产假。
  • 女职工产假是如何规定的?
    您好,关于产假的规定详细如下: 顺产:产假90天(其中产前休息15天,产后休息75天) 难产:增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天 产假 流产:(妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者)产假30天 流产:(妊娠三个月以上七个月以下自然流产)产假42天 流产:(妊娠三个月以上七个月以上自然流产)产假90天 陪产假 男职工的配偶晚育:顺产5天 ,难产10天 病假一般情况下无工资(看具体情况)。如有不明白的地方,可随时来电咨询。苏州徐律师。
  • 下岗职工女性退休时间最新规定
    国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
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女职工产假待遇
女职工产假待遇
劳动合同纠纷 295
公司口头通知到期不续签,现在工作已经安排交接完,有录音,我还需要去上班吗
可以不去上班。操作建议:1. 与公司人事或领导沟通,确认离职日期和待遇结算情况。2. 保留好录音证据,作为双方沟通的记录。3. 办理离职手续,确保顺利离职。
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你好,劳动合同上填期限那没填合同有效吗
劳动合同未填期限仍有效。具体操作:1.双方协商一致可补充填写期限;2.如无法协商,可根据实际履行情况确定合同期限;3.发生争议时,可依法申请仲裁或提起诉讼。
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是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知,是否必须邮寄或亲自送达?微信能发吗?
以书面形式通知用人单位自动辞工,但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据?因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商
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准毕业生签了三方协议,但入职通知比较晚,在没入职的这段时间,可以进厂打暑假工嘛暑假工嘛?
可以打,但需签劳动合同。 打暑假工时应与用工单位签订书面劳动合同,明确约定工作内容、时间、待遇等。如遇未按时支付工资等纠纷,可依法维权。同时,要保留好相关证据,
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离职承诺书,我承诺离职后仍应遵守公司的保密制度,是否说明的不能做与这个公司同样的产品?
离职后如签有保密协议,通常应遵守。但如用人单位未支付补偿金,则不需履行保密义务。处理方式包括:1.遵守保密协议,确保不泄密;2.如未收到补偿金,可与用人单位协商
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您对于目前落实高中生法定节假日的政策有何看法
落实高中生法定节假日政策时,学校应严格执行规定,不安排补课等活动。家长应监督学校执行,如发现违规可向上级教育部门反映。学生自身也需维护权益,如遭受权益侵害,可通
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自己和公司,实习签了6个月可以提前走嘛
实习签约后,提前离职需谨慎。如双方协商同意,可办理离职手续;如存在法定解除情形,也可依法解除。具体操作需根据合同内容及公司规定,确保合法合规。
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请问国企公司要求入职前进行吸毒检测,哪里有可以进行个人毒检并出具证明的司法场所呢
可以选择前往当地具备资质的医疗卫生机构进行吸毒检测。选择时,应考虑机构的专业性、信誉度及检测报告的权威性,以确保检测结果的准确性和可靠性。
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