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> 正常产假几个月
正常产假几个月
更新时间:2019-10-10 07:41:15
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我是晚婚晚育 生孩子期间请了四个月的产假 后来又请几个月的事假 事假是不发工资的,产假四个月是按基本
2013年产假工资怎么算||| 2013年产假工资怎么算,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。 2013年产假工资规定,不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 一 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/93087.html" target="_blank">详细>></a>
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明年3月预产期了,老公相差几个月,可以领结婚证吗,因为公司休产假需要提供结婚证
你好,不可以的。。。。。
许仙凤律师
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怀孕身体不适自愿停薪留职三个月,后来休的产假,现在还要求绩效C的不允许加班,靠的就是几个加班费
你好,公司加班不是强制性的,你也不可以就加班事项要求公司进行辞职,具体情况你可以去劳动局进行咨询。
孟怡律师
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我怀孕四个月上班中发生意外住院半个月需提前休产假,请问产假有规定上到几个月才可以有吗?公司说我没上班
你好,产假一般98天。
徐静律师
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我已经有一年多了,有年假吗?
入职工作一年以上的都有年假了。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。法律依
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医疗期满后不能工作,公司提前30天书面通知解除劳动合同。你还需要支付赔偿金吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我不同意,公司以此为由开除我是否合法?
你好,建议与公司协商处理
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是否合法,保险公司扣除代理人的工资是否合法?
社保从工资里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金,我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单
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劳动合同签的是另一家公司
会影响你的权益。因为劳动合同是保障劳动者权益的重要文件,如果劳动合同上的公司与实际工作的公司不一致,可能导致你的权益无法得到保障。例如,你可能会面临工资支付问题
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产假期间接到公司通知,公司没有岗位了,劝退
在产假期间被公司劝退后,您当然可以寻找新工作。但请注意,在签订新劳动合同前,确保您与原公司的劳动合同已经正式解除,并处理好相关的工作交接和离职手续。同时,在寻找
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你好,在公司上班让签第三方的劳务合同,属于违法吗?
针对您的情况,常见的处理方式包括:1.咨询专业律师,了解第三方劳务合同的法律效力和可能存在的风险;2.仔细审查合同条款,确保自身权益得到保障;3.如对合同内容有
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你好,高三带手机被开除了怎么办
对于高三带手机被开除的问题,常见处理方式包括申诉、调解和法律诉讼。首先尝试与学校沟通了解具体情况,如仍有疑虑可选择申诉。若调解无果,可考虑法律途径维护权益。选择
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