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山东产假规定
更新时间:2019-07-30 12:10:34
找法网官方整理
请问劳动法中关于产假是如何规定的?单位是否还应遵守山东省计划生育条例的相关规定?
1.劳动法》第62条规定:\"女职工生育享受不少于90天的产假\"。 这90天包括:产前休假15天+产后休假75天 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。 2.在烟台注册的企业当然需要遵守山东省计划生育条例的相关规定; 3.如果单位不遵守,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁委员会提起仲裁
管保魁律师
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山东产假规定 2011
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。 (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
综合律师团队律师
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公司不执行山东产假158天规定是否可以?
你好,该行为违反了山东省相关规定
王其森律师
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山东省产假新规定,3月1日起增加产假60天,是不是不合理呢?
但是公司规定超过90天就不保留岗位,是不合理
朱凤春律师
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