违约金计算过高

• 关于劳动合同违约金过高问题

  1、在试用期间，辞职且不用付违约金，是有条件的，这个条件不是时间条件，而是试用期间内雇工是否能胜任工作，如果不能胜任，当然可以在试用期内辞退。 2、劳动关系建立当然要建立社会保险，否则违法，试用期根据不同的情况时间长短不一致，但相对时间较短，实践中试用期内一般企业不交。 3、合同约定的违约金超过规定的，超过的规定的部分是无效的。 4、单位有根据自己的需要调整工作岗位的权利，如果认为新的岗位不符自己的要求可辞职，若由此产生有损失可以要注用人单位给予补偿。

  

  李淑娟律师

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• 违约金如何计算

  提前解除合同，须有合同约定。否则构成违约。

  

  黄晶律师

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• 如何计算违约金

  劳动者只要在法定情形下才会对单位承担违约金责任，单位只要违约均需承担违约责任

  

  莫明武律师

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• 合同违约金按合同总价的1%计算有错吗?

  只要双方约定了违约金法律一般是认可的，但是如果违约金的数额高于实际损失的百分是三十的话，对方可以申请法院适当调低，有不明白的问题可以电话咨询我。

  

  孙百勇律师

  合同纠纷

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