格式合同违约金约定过高

• 关于劳动合同违约金过高问题

  1、在试用期间，辞职且不用付违约金，是有条件的，这个条件不是时间条件，而是试用期间内雇工是否能胜任工作，如果不能胜任，当然可以在试用期内辞退。 2、劳动关系建立当然要建立社会保险，否则违法，试用期根据不同的情况时间长短不一致，但相对时间较短，实践中试用期内一般企业不交。 3、合同约定的违约金超过规定的，超过的规定的部分是无效的。 4、单位有根据自己的需要调整工作岗位的权利，如果认为新的岗位不符自己的要求可辞职，若由此产生有损失可以要注用人单位给予补偿。

  

  李淑娟律师

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• 关于劳动合同中约定违约金的疑问

  如果单位给你提供专业的技术培训 或你们之间签订了限制敬业竞争条款的 你们之间的违约金条款是有效的 如需进一步法律帮助 可以直接手机咨询 以便及时为你解答

  

  李建成律师

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• 调解书中约定违约金过高,算违法吗

  你好！调解书，是自愿的，无法说过高。除非有胁迫或欺诈的情形。需要提供证据推翻调解书。请联系海岳律师所

  

  李博律师

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• 员工擅自离职违约金要给吗？合同约定了违约金！

  你好，劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金： （1）接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金； （2）劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付违约金； 除了这两种情况，其他都不能设置违约金的，如果你是正常上班受到不平等待遇而离职的话不用上交违约金

  

  钱建彬律师

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