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> 劳务派遣的最低基本工资
劳务派遣的最低基本工资
更新时间:2019-12-27 00:47:11
找法网官方整理
关于劳务派遣的求助
看你是否有当时是出差的证明,如果能证明是出差的话,原广州合同继续有效。 否则会与另一家公司成立劳动合同关系。
张树青律师
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劳务派遣公司是否那我的工资中间扣钱吧?那个是怎么定的?通过派遣的话到我手里的工资也应该是最低标准还是单位给派遣公司的是最低工资?
你好: 劳务派遣公司实属中介公司的性质,它跟你有没有什么合同?如果只是你在它处注册,它帮你联系工作的话,实际用人单位还是你给其干活的单位,所以你的工资最低标准应以单位给你开的工资为准,与派遣公司没有关系。
马颖慧律师
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劳务派遣,工资最低标之类的,怎样做才能使自己的权益不受侵害
权利受到侵害,可以到当地劳动部门申诉
平台法律顾问团队律师
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我所在单位把我们交给劳务派遣,现在公司换劳务派遣,之前的劳务派遣和我们解除合同,让新的劳务派遣和我们
按照工作年限支付相应的经济补偿金。
夏军律师
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如需更改公司名称,是否会侵犯员工权益
你好,仅仅是公司名称变更吗?还是整个公司主体都有变动
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合同到期不续签,可要求经济补偿。具体操作:1. 确认合同到期时间及员工工作年限;2. 计算经济补偿金额,按年限支付;3. 与员工协商,达成一致后签订补偿协议;4
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现在可以随时辞职吗?你不需要提前一个月写辞职报告吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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公司恶意扣薪资大概800元月薪3000这样算合法吗没有签合同规定全都是口头表达
对公司恶意扣薪资,您可以采取举报、申请仲裁或起诉等处理方式。选择时应考虑自身证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿,可优先选择仲裁或起诉,以维护自身权益。
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否则变成公司违法解除劳动合同,这个提前解除劳动合同,可以拿到辞职通知的30天的钱吗?
你好你这边具体怎么回事
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你好就是想问一下,公司在没有通知到位的情况下,然后我犯了错,然后现在要扣我1500块钱
公司乱扣工资的行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
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我父亲以前是煤矿工人,后来和煤矿企业解除劳动合同一直在家务农,子女还可以领丧葬费吗?
领取丧葬费,需先确认父亲是否参加了社保并缴纳了相关费用。若已参保,则子女可凭相关证明向社保机构申请丧葬费。若无社保或证明不全,可尝试与煤矿企业协商。选择处理方式
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