岗位津贴算基本工资吗

• 合同上写的基本工资是3000，岗位津贴是7000，这样公司可以避税和交最低保险，这样合法吗？产假工资

  您好，可以向劳动稽查大队投诉。 产假工资： 　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。 　　缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

  

  顾倩律师

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• 基本工资包括哪些？基本工资怎么算？

  你好，基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

  

  王秀律师

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• 工伤期间工资，包括岗位津贴吗？

  你好，一般是不包括的。

  

  梁静飞律师

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• 我们厂到现在基本工资加班什么的还是这个基数计算的，工资是基本工资加岗位津贴，厂里这样算对吗？

  根据你的陈述，一般不合法

  

  陆建飞律师

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