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劳动合同拓展阅读
> 解除劳动合同补偿基数
解除劳动合同补偿基数
更新时间:2019-06-11 00:30:36
找法网官方整理
解除劳动合同的经济补偿金计算基数是什么?
根据《劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
仇修律师
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企业非正常生产情况下解除劳动合同经济补偿金计算基数
按照员工之前一年的平均工资算。
陈健辉律师
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解除劳动合同,补偿金基数怎么算,时综合工资,还是合同上写的基本工资算
按你的实际发放的工资,加社保的钱,也就是应发工资。
吴芳芳律师
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解除劳动合同的经济补偿基数,包括绩效工资吗?
包括。。。。。。。。。
刘静律师
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我一个星期都不想工作。可以辞职吗?
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签了劳务合同没做满一个月要扣600块合法吗
不合法。如被扣工资,可先与单位协商,要求支付应得工资;协商不成可向劳动行政部门投诉,由其介入调查处理;若仍无法解决,可提起劳动仲裁,通过法律途径维权。
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急辞工一般几天就能走
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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在公司打工四年用的化名,期间没有节假日工资,一年就只有五天假期。没有保险我想离职可以申请补偿吗
可以。具体操作:1.收集证据,如工资单、工时记录等;2.与公司人力资源部门协商,提出补偿要求;3.如协商不成,向劳动仲裁机构提交仲裁申请,附上相关证据;4.等待
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针对您的急辞情况,您可以:1.再次与主管沟通,明确表达辞职意愿,并要求主管给予明确答复;2.如主管仍不回复或处理不当,可向上级或人力资源部门反映情况;3.若内部
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咨询一下就是签了一份合同去餐饮公司兼职但是三天是不给工钱不包住宿只提供饮食这种合同是合理的吗
你好,保留证据起诉,有无相关信息
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