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员工保险拓展阅读
> 未给员工交保险补偿协议
未给员工交保险补偿协议
更新时间:2019-09-23 12:45:34
找法网官方整理
公司给员工多少保险呀?公司交多少?员工呢?
五险一金,基本社会养老保险,工伤保险,医疗险,生育险,失业险,住房公积金.公司交12%员工交8%(这是指养老险)
综合律师团队律师
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公司未给员工上保险怎么补偿
您好,因未缴纳保险辞职,劳动者可以主张经济补偿金、并补缴社保,如不能补缴可以要求赔偿损失。赔偿数额即单位应当缴纳的那部分社保费用。
赵娜律师
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公司未给员工缴纳社会保险如何维权
可以向劳动行政机关监察机构申请,要求行政机关责令用人单位补交社会保险
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工厂未给员工缴纳社会保险
可申请劳动仲裁,要求补缴社保,支付经济补偿金,如需帮助请来电咨询
潘超律师
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实习生在酒店实习期间开过失单会影响以后的就业吗?
有可能受影响,但具体要看过失单是否进入档案
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我在单位工作了5个月,公司要解雇我,我该怎么办?
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分公司能够签订劳动合同吗?,怎么规定
分公司能与职工签劳动合同。根据我国法律规定,分公司是总公司的附属机构、属于分支机构,分公司经登记后,可以合法的从事相关的经营活动,包括招用劳动者签订合同。法律依
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者
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就目前在一家培训机构工作。劳动合同上写了乙方因个人原因一年内离职要赔偿5000元。入职之前并没有告知
法律分析:员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。法律依
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我公司不承认一定职级人员周末加班这类人周末加班不给与补偿或是调休是否违反劳动法
公司强制员工在周末加班是违法的,可由劳动行政部门给予其警告,责令改正,并可以处以罚款。员工可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在
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公司有试用期三个月这样说的吗?
三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是公司对于员工工作能力的
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