员工工伤流程

• 没有签到劳动合同。没有书面材料证明是公司员工怎么鉴定工伤的流程。如果公司不承认怎么办。

  如果公司不认可劳动关系，需要根据相关证据申请劳动仲裁确认劳动关系。

  

  黄保林律师

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• 我想了解一下2018年最新的员工工伤处理流程怎么走

  答：根据工伤保险条例的相关规定，工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。首先建议你带着工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定，接着可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，之后，可以拿工伤医疗终结书、费用支付申报表、医院发票、医院费用清单、工伤认定表、事故调查报告、劳动能力鉴定表，到相应单位申请工伤报销。建议先去当地劳动行政部门问清楚所需材料，这样比较省时省力。

  

  张华顺律师

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• 现在已经出院，想问问员工工伤报销流程怎么走？

  你好，工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。 社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。 单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。

  

  张惠律师

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• 工伤鉴定十级后，公司怎样向保险公司获得赔偿，需要什么流程。(公司为员工投保了

  工伤十级的待遇有一次性伤残补助金7个月本人工资，一次性医疗补助金6个月本人工资，这两项由工伤保险基金支付，交齐需要的材料就可以了，还有一项一次性伤残就业补助金6个月本人工资，由用人单位支付，向用人单位要求支付就可以，单位不付，可以提起劳动仲裁。

  

  游修艳律师

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