赔偿金和违约金？
1、这样的违约金用赔吗？
——典型的霸王条款，不用陪。
2、在条款上怎么区分“赔偿金”与“违约金”。
——“赔偿金”的前提是给单位造成了损失，“违约金”的前提是违反了劳动合同的约定。
3、“赔偿金”的话是否应该按“实际损失”来赔偿，合同中事先约定的具体数目有效吗？
——是，无效。
4、如果我提前30天书面通知的话，是否要承担“违约金”？“赔偿金”呢？如果合同中有约定“违约金”呢
——是否承担违约金要视劳动合同的内容而定。如果合同的内容不违法，就应当承担。但是如果违约金的数额过高，可以请求法院减少，至于是否减少由法官来定。单位不能同时主张违约金和赔偿金。
（个人意见，仅供参考）
