因为工作的岗位或者工作性质的不同，有些工作需要节日值班。对于节日值班的工资根据《中华人民共和国劳动法》第４４条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.值班工资
推荐问题 春节值班人员工资该怎么计算？
参考如下法条处理。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报
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2.值班补贴
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你好，不合理！国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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3.值班费
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4.加班工资
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按21.75天核算日薪及时薪。单位违法解除或终止劳动合同的，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。
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5.节假日加班
推荐问题 节假日加班工资计算基数是怎样的？
根据你所陈述的事实，我认为可以主张以4000元每月为基数进行计算。采暖费、午餐费、交通费属于工资性收入；扣除的劳动保险也属于工资的组成部分，均应依法计入记算基数。
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