工伤劳动争议仲裁裁决书

• 劳动争议劳动仲裁

  1。双倍工资数额应当是从2008年1月1日起计算到2009年5月共15个月的工资，即2500元*15=37500元,因为新《劳动合同法》是从2008年1月1日起施行的。要求赔偿的双倍工资数额应当是你2007年4月至2009年5月共25个月的工资，即2500元*15=37500元，不用再乘以2，因为你以前领过15个月工资。 2。这一项叫“经济补偿”，不叫赔偿金。其他基本上没问题，双倍工资的计算时间从进公司之日起，到离职那天止。《劳动合同法》看一遍即可知道相关条文是第几条。因为你是被解雇的，你还可以要求双倍失业金赔偿。

  

  寿玲律师

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• 劳动争议仲裁

  据《劳动争议仲裁收费管理办法》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费： 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

  

  平台特邀律师律师

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• 劳动争议仲裁

  仲裁费用很低的，可以主张，但是你要举证证明公司业务经理的基本工资、出差补助、报销之类的，以前的支付凭证，报销凭证也是可以的。胜算很大的。 劳动争议案件比较简单主要的证据：工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、报销凭证、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书、证人证言等。

  

  郭彪律师

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• 劳动争议仲裁

  存在事实劳动关系，维护自己的权益，可申请劳动仲裁

  

  徐艳艳律师

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