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劳动争议拓展阅读
> 劳动争议的处理名词解释
劳动争议的处理名词解释
更新时间:2019-12-01 08:45:44
找法网官方整理
关于劳动争议的咨询
你好,注意搜集证据,能够证明事实劳动关系即可。未签合同期间可以要求用人单位支付双倍工资,最长不超过11个月,补缴保险,并且要求支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月的工资标准,最多不超过12年。可以申请劳动仲裁维权。
田野律师
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劳动争议的时效
1、可以申请劳动仲裁主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金,至于二倍工资存在时效的问题。2、仅供参考!
韩全啟律师
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劳动争议如何处理的
申请劳动仲裁,不签劳动合同,你可以要求发双倍的工资。建议委托专业律师代理。
吴雨胜律师
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企业劳动争议处理的实施原则有哪些?
你好。建议协商处理。
梁静飞律师
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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离职需依规操作。一般情况下,提前30天提交书面辞职报告;若满足《劳动合同法》第三十八条情形,可立即解除。务必了解自身权益,合法合规离职,避免纠纷。
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工作了三年,他们当初有签合同,然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
需要赔偿。处理方式:1.与加油站协商,要求按法律规定支付经济补偿。2.准备相关证据,如工作记录、工资单等,向劳动仲裁机构提起仲裁。3.如对仲裁结果不满意,可依法
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请问公司要擅自更改我的工作地点
您好,可以介绍一下情况和具体问题
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我跟公司签了试用期合同填了资料,我同事通知我明天不要来这种,算是违法解除劳动合同吗?
你好,你的案件处理好了吗?
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