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劳动争议拓展阅读
> 劳动争议申请再审
劳动争议申请再审
更新时间:2019-09-26 03:35:33
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不服一审生效判决如申请再审到哪一级法院劳动争议
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劳动争议二审审完已经申请再审请问多久结案
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没有不受理的理由啊
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在中院查询是否已移交至高院。
刘文律师
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辞职不想等个人单位一个月
试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉
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建议去劳动局投诉
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合同协议期满未续签所蕴藏的潜在风险
如果劳动者在合同期满后未续签,但用人单位继续支付工资,双方的权利义务关系可能被视为事实劳动关系。劳动者享有与正式员工相同的权益,同时用人单位也需承担相应责任。双
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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个人用工不签合同是否违法
是的,违法。如未超过一年,应尽快补签劳动合同;超过一年则视为无固定期限合同,除补签外,还应支付双倍工资。如引发纠纷,可能面临劳动仲裁或法律诉讼,需按裁决支付赔偿
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我是应届毕业生,然后在试用期签订了劳动合同可不可以解除之后恢复应届生身份呢
在法律上,应届生身份主要与毕业时间和是否就业相关。试用期解除劳动合同后,应届生身份通常不会恢复。常见的处理方式包括:等待下一届毕业季再次以应届生身份求职,或寻找
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乙方未按要求完成产品设计,可以解除合同吗?
可以。具体操作:1.首先与乙方沟通协商,寻求补救措施;2.若协商无果,根据合同约定或《中华人民共和国民法典》规定,发出解除合同通知;3.处理解除合同后的善后事宜
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