劳动争议起诉费用

更新时间:2019-07-28 03:11:56 找法网官方整理
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请问劳动合同期续签情况有什么
劳动合同到期可协商续签。如双方同意,可续签原合同或签订新合同;如不同意,应依法解除劳动关系,可能涉及经济补偿。具体操作需结合实际情况。
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与劳务公司的经济纠纷找什么部门解决
劳务纠纷可调解、仲裁或诉讼。调解:向劳动争议调解委员会申请,快速解决。仲裁:向劳动仲裁委员会申请,专业裁决。诉讼:不服仲裁结果可向法院起诉,权威判决。根据纠纷情
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公司在员工入职时应审核哪些关键信息
应全面审核员工入职信息。具体包括:1.核实身份、学历等真实性;2.检查健康证明,了解是否有潜在疾病;3.确认年龄是否满16周岁,遵守劳动法规定;4.查询是否与其
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如何对借调员工劳动关系进行有效的改变
借调员工劳动关系可协商变更。操作包括:1. 与员工协商一致,明确变更内容;2. 签订书面变更协议,确保双方权益;3. 依法办理相关手续,如劳动合同备案等。
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你好我想问下我在宠物店上班但是没有签合同只有微信聊天记录
如果微信聊天记录被删除,你可以尝试通过其他途径来证明雇佣关系。例如,寻找同事或雇主作为证人,提供他们的证言;或者查找是否有工作邮件、工资条、打卡记录等其他证据。
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老板准备撤店,我该如何索要经济补偿
撤店时,员工可要求经济补偿,通常做法包括协商、调解或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况,协商快速但可能金额不高,仲裁则更正式但耗时较长。
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由于用人单位具有用工管理权,单位批准的形式提前离职。有法律依据吗?
可以,但需协商一致。自我申请离职需向单位提交书面申请,单位同意后办理离职手续,若单位不同意,则需等待30日后离职。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,即可解
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