劳动争议调解条例

更新时间:2019-07-21 03:32:20 找法网官方整理
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劳动纠纷调解书模板
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劳动争议仲裁申请书 4029
子公司调动后解除赔偿
按照劳动合同约定处理
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关于竞业补偿金的支付期限问题
竞业补偿金支付期限问题,常见处理方式为协商确定支付期限。若单位长时间未支付,劳动者可选择请求解除竞业限制并要求支付补偿金。
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想起诉,后果如何?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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企业实施经济性裁员后,应进行哪些必要的后续工作?
企业裁员后应支付经济补偿。具体操作:1.计算被裁员工工作年限;2.按每满一年支付一个月工资标准支付补偿;3.六个月内重新招聘时,通知被裁员工并优先招用。遵循《劳
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还在职,试用期违反劳动法约定的时间超过时间了还能赔偿吗,比如合同2020-6-1到2021-5-31
试用期过了没有转正继续工作的可以申请补偿。按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行,用人单位需按照
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提前一月离职,但因家庭原因要提前离职,公司不同意怎么办
可以离职,但应依法操作。1.提交书面辞职信,并保留凭证;2.如公司不同意,可尝试协商或寻求法律援助;3.若发生争议,可申请劳动争议仲裁,仲裁不服可向法院起诉;4
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员工怀孕,不来上班
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您
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如果一个月本来休十一天,端午节加班就得少休一天吗
端午节加班后,处理方式可包括接受加班费、申请调休等。选择哪种方式取决于个人需求和单位政策。通常情况下,可以与用人单位协商确定补偿方式,既可以获得经济上的补偿,也
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