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社保凭证

更新时间：2020-01-15 23:45:39 找法网官方整理
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被公司罚款可以提起被迫离职吗？
可以申请仲裁维权
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我仍然在工厂工作。公司会赔钱吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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现在辞职要扣保底工资，这样合法吗？你能告诉他吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳务纠纷，与用人单位发生纠纷
在劳务纠纷中，常见的法律误区包括：认为口头协议同样具有法律效力、不保留与纠纷相关的证据、超过法定时效才申请仲裁或诉讼等。为避免这些误区，建议签订书面合同、妥善保
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一.确认甲乙双方自2024年8月14日起终止劳动关系。甲方应支付乙方全部劳动报酬、经济补偿金和社会保
终止劳动关系后，如双方对经济补偿金数额有争议，首先可尝试协商解决。协商不成时，可申请劳动仲裁机构调解或仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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我大二暑假出来上班，签订了劳动合同，会影响毕业的应届生身份吗？
从法律角度来看，问题在不同情况下有不同处理方式：1.若你在签订劳动合同时，明确知道自己将在毕业后继续在该单位工作，且合同中未涉及影响应届生身份的内容，那么你可以
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被餐厅录用了暑假工准备的好好到时间要去上班就来说不需要人了
如餐厅拒绝支付损失，首先保留与餐厅的沟通记录和证据。其次，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。务必确保行动符合法律程
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员工离职不交接工作，给公司造成经济损失
为便于日后追偿，公司应收集员工离职不交接的证据，如书面通知、邮件记录、证人证言等。同时，确保公司内部的交接制度得到严格执行，并记录相关情况。这样，在员工离职不交
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