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岗位变动工资拓展阅读
> 岗位变动工资变动请示
岗位变动工资变动请示
更新时间:2020-09-18 03:58:45
找法网官方整理
工资变动,合法吗?
如果合同没有约定底薪是2800,看有没其他证据证明。可以向劳动部门投诉,也可以考虑申请劳动仲裁。
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有关公司工资变动
按照法律规定,这种规定只能适用未签劳动合同的新人,不能适用已经签订劳动合同的在职人员
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人事岗位变动
可以不去,并要求支付经济补偿金,具体咨询请联系我。
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甲方在合同期内变动乙方、工资、岗位、乙方
建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
沈辉律师
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暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。法律依据:《中华人
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就是学校组织实习,但是年龄不够没有去实习在家里呆了五个月要求退学费可以不?
法律分析:可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用,报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系,有法律效力
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上班的公司要求要身份证跟结婚证复印件,对本人有没有影响
你好,具体处理什么事情
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