社保开两份工资

更新时间:2020-09-18 22:56:20 找法网官方整理
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如果你不签劳动合同去工地工作,你能向老板赔偿吗
协商解决,协商不成可以到劳动争议仲裁委员会申请认定事实劳动关系,继而认定工伤,再申请工伤待遇赔偿
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但实习合同上写着提前一个月离开。我能在三天内离开吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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你好如果说我这边没有签合同然后我提出辞职
没有签订劳动合同,您可以通过收集与公司存在事实劳动关系的证据来证明劳动关系,如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据可以辅助证明您与公司之间的
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说是干满一个月会退回到工资卡,但现在因为个人原因不想上班,押金能退吗
押金能退,可多渠道维权。劳动押金不退,可先与用人单位协商,要求退还;协商不成,可向劳动行政部门投诉;如问题仍未解决,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可向法院起诉
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公司例休一月6天,提休下一个月的3天例休,结果被告知提休要扣例休,不是周末双休的公司,这合法吗
你好,是咨询什么民事案件,稍后给你咨询解答你好,这边是刑事案件还是行政案件
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我一个月保底五千月休四天
如果您的工作时间超过了法定工作时间,您可以首先与雇主沟通,要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工作记录、
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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