绩效工资请假标准

更新时间:2020-08-16 21:55:54 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
绩效工资是什么
绩效工资是什么
劳动合同纠纷 29284
请假的绩效工资怎么算
请假的绩效工资怎么算
薪级绩效工资
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期一个月内被通知解聘我有哪些权益
试用期被解聘,您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断,以最大程度保护自身权益。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我公司得了乳腺癌,不能胜任这项工作。他该不该赔偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我合同2022年5月15号到期,一直到现在公司都没有续签,?
根据《劳动合同法》规定,如果公司未与劳动者续签合同超过一年,劳动者可视为与公司签订了无固定期限合同。这意味着劳动者享有与签订无固定期限合同员工相同的权益和保障。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期不续签,无提前通知要求。但建议:1.提前与对方沟通,明确不续签意向。2.如双方同意,可签订书面协议确认。3.按约定时间办理离职手续。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
贺州市富川自治县的产假天数是怎样的?
正常产假98天,最多可休148天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订劳动合同写了工作不满7天不记时薪有效吗
劳动合同中关于不满7天不支付工资的条款是无效的。根据劳动合同法的规定,只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同内甲方未按时间支付预付款我可以申请解除合同吗
你好,有什么法律方面的问题可以帮助你的
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇