合同未到期如何解除

• 合同到期，如何办理解除劳动关系

  劳动合同到期，双方不再续签的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）在办结工作交接时支付。

  

  朱绍显律师

  合同纠纷

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• 如何在法定医疗期到期后解除合同

  首先，如果该员工已在贵司工作满4年的，其法定医疗期为6个月，即最近12个月内累计病假达6个月的，其医疗期满。医疗期满后，公司可以要求其工作，但劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，支付经济补偿金，另行支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费

  

  薛炜律师

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• 解除未到期劳动合同该如何赔偿？

  支付你一个月工资，还要经济补偿金，标准如下　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  

  郭彪律师

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• l劳动合同不到期解除如何赔偿

  你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

  

  家权律师

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