公司续签无故降薪

更新时间:2020-08-26 06:53:27 找法网官方整理
  • 公司降薪不续签合同有赔偿吗?
    你可以拒绝的,年终奖和福利是有的。 可以办理,对于已经出现潜在法律风险的事由,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据,在庄律师的协助下,在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用,是最好的方式,省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理。
  • 无故降薪,我该怎么办
    你好,你的情况一般是这样处理的: 1、搜集能证明劳动关系的证据 2、向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
  • 公司无故降薪百分之二十
    可以提出被迫辞职,然后申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金,为3个月工资。不过具体怎么操作还是要慎重,否则可能导致证据有问题。希望我的回答可以帮助您,如有不明可以来电咨询!
  • 公司无故调岗降薪
    是否有签订劳动合同?外派班长这个职位还在吗?如果还在,就不能无故调岗调薪。
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用人单位调岗降薪合法吗
用人单位调岗降薪合法吗
劳动合同纠纷 10645
允许变更和解除合同的条件,应该如何处理
变更或解除合同,应依法进行。协商解除需双方同意,签订协议;法定解除则根据《民法典》规定,如不可抗力等情形,可单方解除。处理时需确保程序合法,避免纠纷。
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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导制产品质量不合格,要求我去办离职手续?我该怎么办
您可以与领导沟通,要求提供不符合录用条件的证据,或者寻求法律援助。若无合理证据,可拒绝离职并保留工作权利,必要时可向劳动仲裁部门申请维权。
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