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> 公司用绩效考核 无故降薪
公司用绩效考核 无故降薪
更新时间：2020-08-26 06:34:33
找法网官方整理
公司无故降职降薪仲裁要多少费用
你好，工资条。
找法网咨询顾问律师
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公司无故将我降职降薪，请问可以要求赔偿吗？
可以要求解除劳动合同,并要求补偿.
周惠新律师
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产假结束公司无故调岗降薪
未经过你的同意，单位单方调岗降薪，可以申请劳动仲裁，但是需要取证证明你在公司的原职位，如果能够证明，则你可以单方解除劳动合同，要求单位支付你经济补偿金。
赵彩莉律师
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公司无故降职降薪
当然是不合理！
李军律师
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我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同，现在我们不想辞职了。我们能不支付1000元的违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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未签劳动合同超过一年有赔偿吗？
有赔偿。未签劳动合同超过一年，1. 劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿；2. 视为已签订无固定期限劳动合同，要求用人单位履行相关义务；3. 如用人单位拒绝赔偿
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员工未能完成业绩扣除工资至少30%是否合法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司要搬迁提出离职能要求补偿么
可以。若公司搬迁导致合同无法履行，1.首先与公司协商补偿事宜；2.协商不成，可依据《劳动合同法》规定向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼
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跟公司签了合同，本人控工一天，本人没有去上班要求离职，公司要扣我三天工资合法不
针对此情况，可与公司协商、申请劳动仲裁或起诉。协商是快速解决方式，劳动仲裁可寻求专业裁决，起诉则是通过法律程序维权。具体选择哪种方式，需根据实际情况和自身需求决
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你好我的户籍以迁出原合同9人现剩下4人还能按原合同续签合同吗
针对您的情况，可以重新协商签订新合同或签订延续合同协议书。选择哪种方式需考虑合同变动的具体内容和双方意愿，以确保合同的有效性和双方权益的保障。
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我从兏单位因个人原因离职，现在找工作说肺部有点壮阴影，听力46新单位不录用怎么办
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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人事失误导致误发了7个月的交通补贴，先公司要在每个月的工资中扣除，这个合法吗？
合法，但需按规定操作。具体操作为：1.计算可扣除的最大额度，确保不超工资的20%；2.比较扣除后工资与最低工资标准，确保支付合规；3.与员工沟通并达成一致，避免
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