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无故不发年终奖 降薪 调岗
更新时间:2020-08-26 06:34:17
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调岗降薪问题
你好, 向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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请问公司有以下情形之一,能否提出解除劳动合同并拿到经济补偿吗?不按工资总额购买社保(按合同基本1300元购买)
您好。公司属于违法变更劳动合同,您可申请劳动仲裁,选择: 1、要求支付克扣的20%工资,并按原合同条件支付工资; 2、以此为由要求离职,并要求支付克扣的20%工及经济补偿金。
刘冠中律师
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调岗调薪(降薪)
除劳动合同有明确约定外 变更合同需要双方协商一致
徐吉文律师
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怀孕被调岗降薪
你好,单位属于违法行为,应当申请劳动仲裁维护权益。可致电详询。
宋金磊律师
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有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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不想做,就跟老板说辞职了。老板不让他走怎么办?
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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经济赔偿。集团公司安置分流员工不合理,员工不接受,可以选择经济赔偿吗?骗人的吗?
可以选择经济赔偿。操作时需先确认劳动合同约定,如未约定则分析双方过错,按比例分摊损失。如遇争议,可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。及时处理可避免纠纷升级。
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月休四天,然后公司安排多休很多天,还扣工资,这个怎么算?
公司多休扣工资,处理方式包括协商与仲裁。协商:与公司沟通,要求按实际出勤发放工资。仲裁:如协商无果,向劳动仲裁机构申请,提供证据,等待裁决。
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我是车祸伤到了半月板,现在医疗期满了,按公司规章制度规定:视为自动离职,解除劳动合同。咋办?
病假单,他不批。这个证据固定好。他如果算你旷工的话,你就可以去那个告公司啦。
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你好,我想咨询关于劳动合同到期不续签的问题。
如连续签订两次固定期限劳动合同或者在该单位工作满十年,应当签订无固定期限的劳动合同
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签劳动合同三年期限。试用期三个月。到期公司打电话要延期转正怎么办
用人单位不得随意延长试用期。约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。
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