无故降薪是否可以提出离职赔偿

更新时间:2020-08-26 06:29:27 找法网官方整理
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怀孕调岗降薪是否可以
怀孕调岗降薪是否可以
劳动合同纠纷 185
扣除员工保底工资是否违反劳动法
你好!可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是不发工资,可以
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我和公司签了两年的劳动合同。让员工自己离职。有赔偿吗?如何赔偿,赔偿多少?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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能否确认解除劳动关系的合同为无效合同
可以确认,需根据情况处理。 1. 协商:双方可就合同无效事由进行协商,达成一致后解除合同或重新签订。 2. 调解:可邀请第三方进行调解,通过调解达成协议解决
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我是暑假工,干活那让我签了没干满三个月,就扣除一半工资的合同,这个合同合法吗
针对此问题,您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。选择处理方式时,建议先与用人单位协商,协商不成再考虑法律途径,确保问题得到妥善解决。
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我的合同到期了,但是没继续签,现在因为一点问题领导通知我离职我该怎么办
合同到期应办理离职。如公司拒绝,可先协商,要求依法办理;协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司履行离职手续义务,并处理可能的经济补偿问题。
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本公司与劳动者在3月10日一6月10有劳动关系发生,劳动者不满意,当前最好办法是什么?
未签合同而辞退员工需依法处理。若劳动者无过错,应支付半个月工资作为经济补偿;若违法辞退,需支付双倍赔偿金。同时,因未签劳动合同,还需支付用工期间的二倍工资。建议
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我想离职,怎样操作才利益最大化
你好,自动离职没有补偿金
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