工资巨额罚款可以投诉吗
去劳动仲裁吧。根据工资支付条例：劳动者因工作中的过失（非主观故意）给用人单位造成的损失，可以根据劳动合同的约定进行赔偿，具体的赔偿金额可以从员工每个月的工资中扣除，但是扣除部分不能超过月工资的20%,扣过之后低于最低工资标准的，按最低工资标准发给劳动者。回去看一下合同，如果没有合同，或者合同中没有约定，还有公司没有相关的规章制度（你学习并确认过的），就不用赔。签订的责任书，你如果能证明是事后签的、或者是单位协迫你签的就可以了，对前述情况无效。另外你可以主张没有签订劳动合同的双倍工资、加班费、补缴社保以及终止劳动关系的经济补偿。
