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劳动法拓展阅读
> 劳动法关于年假补偿
劳动法关于年假补偿
更新时间:2019-12-23 02:46:19
找法网官方整理
劳动法 年假
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
找法网咨询顾问律师
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关于年假问题
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。
王云华律师
劳动纠纷
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过年期间已休年假1天,现在我提出休年假(4天)请问这样符合规定吗?
你好,不合理。《职工带薪年休假条例》规定所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。
找法网咨询顾问律师
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劳动法关于开除补偿
如双方签署劳动合同未到期,可要求继续履行劳动合同,单位拒绝的要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。如合同到期单位拒绝续签劳动合同,要求支付经济补偿金
张鹏律师
劳动纠纷
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