劳动合同变更如何处理
劳动者维权非常难。虽然你合同签的是业务员，但公司经营发生困难、公司经营策略发生变化等都可能影响岗位的调整，如果你拒绝服从，公司肯定有办法让你难受，所以关键是和公司领导沟通。法律上一般不会干涉公司的经营和一些人事决策。当然，违反《劳动合同法》的强制性规定会承担法律责任，但从你的叙述来看，公司调整岗位时应当先进行培训，由于你老本行就是修理工，这一关也省略了，目前看不出有何违反规定之处。别说调整岗位，《劳动合同法》上规定公司经营困难，还可以直接解除劳动合同。因此，建议你先沟通沟通。
