劳动争议仲裁前置是不是适用于所有的劳动争议案件？
您好！不是的，按照法律规定，只有以下的劳动争议才需要仲裁前置：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
对于这种情况，您可以先去申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，您还可以就同意劳动争议提起诉讼。
