劳动争议仲裁前置是不是适用于所有的劳动争议案件?

更新时间:2018-03-15 11:17:42
问题描述:
之前我们单位不拜不给我们发工资,然后我们就去法院起诉,法院说这个案件是属于劳动争议仲裁前置的范围,但是我觉得好像有一个工友就是直接去起诉的我想请问劳动争议仲裁前置是不是适用于所有的劳动争议案件呢?我这种情况应该怎么去处理呢?
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3位律师解答
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  • 余守坤律师
    服务地区:浙江-温州
    您好!不是的,按照法律规定,只有以下的劳动争议才需要仲裁前置:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    对于这种情况,您可以先去申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服,您还可以就同意劳动争议提起诉讼。
    2018.03.15 11:15:53
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  • 孔令抄律师
    服务地区:浙江-温州 139-6882-6795
    咨询我
    根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,中华人民共和国的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。”
    2018.03.15 11:17:42
    点赞
  • 聂春环律师
    服务地区:浙江-杭州
    先申请劳动仲裁
    2018.03.15 11:15:59
    点赞
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是否属于劳动争议案件
可以申请人事争议仲裁.
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