首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
工伤认定拓展阅读
> 工伤认定由哪个部门认定
工伤认定由哪个部门认定
更新时间:2019-07-10 00:41:48
找法网官方整理
我的工伤认定书已拿到手中,可不知道在哪个部门机关,做劳动能力及停工期限鉴定?
就在工伤认定机关处的劳动能力鉴定办公室
秦权律师
查看
工伤认定申请表认该找哪个部门领取,我老婆在嘉兴市秀洲区佳瑞思织布厂上班,在上班工作时受伤,把右手振断
当然是劳动部门。
宋军飞律师
查看
工伤应该在哪个部门申请工伤认定
关于工伤认定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
都燕果律师
查看
我合同是你签过但是没有交五金象这样怎么做工伤认定应該找哪个部门办理此事
属于工伤的,建议先做工伤认定,等治疗好了之后,再做等级评定,根据等级情况,综合其他因素,可以要求赔偿。需要到单位所在地的劳动局办理相应的工伤认定。
徐明伟律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
工伤应怎样认定,工伤认定由哪个部门作出
工伤索赔
150
怎么做工伤认定
工伤索赔
615
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
应该向哪个部门申请工伤认定
工伤索赔
810
安全责任事故由哪个部门认定
安全事故
5025
谁可以申报工伤认定
工伤索赔
220
工伤认定在哪里申请
工伤索赔
3145
公司不给员工报工伤会有什么处罚
工伤处理
0
工伤认定向哪个部门提出
工伤索赔
303
公司不申报工伤会受什么处罚
工伤知识
0
应该向哪个部门提出工伤认定申请
工伤索赔
340
领导口头调岗,副专员调岗前台岗位,以干得不好,3年不涨工资
领导口头调岗且三年不涨工资,涉嫌违法,建议保留证据并咨询劳动仲裁。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
右手无名指工伤断二节如何赔偿
工伤如何赔偿
0
提前15天向台球厅提出离职,我该怎么做?
对此情况,您可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与公司协商解决,若协商无果,再考虑根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,以维护自身合法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业停产停业员工补偿标准但企业老板是黑户怎么办
经济补偿
9574
从事装卸行业是否有提前退休的资格?
具体操作:1.查询工种目录:登录人社部官网或咨询当地人社部门,查询从事的装卸工种是否在提前退休工种目录中。2.准备证明材料:收集个人身份证明、工作证明、社保缴纳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业买断补偿多少
经济补偿
9792
学生被罚扫地半个月合理吗
处理方式分析:从法律角度看,学生被不合理处罚时,可采取以下方式处理:1)向班主任或学校管理层反映,要求撤销处罚;2)若学校不予理睬,可向当地教育局投诉;3)必要
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
端午节节假日加班工资怎么算
加班费
12634
年休假需要领导批准吗?
年休假要领导批。操作:1. 提前向领导提交年休假申请;2. 等待领导审批,通过后方可休假;3. 如遇拒绝,可咨询法务或人力部门了解原因及解决方案。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国家规定大学里教授,副教授退休年龄是多少
从实际操作层面来看,大学教授、副教授退休年龄的处理方式具体分为三类:一是正常情况下,达到60周岁时,应依据学校规定完成退休手续,享受法定退休待遇;二是针对符合延
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好老板不让我走我怎么办
要是老板不让你走,你得看是否提前按规定通知了。如果在试用期,提前3天告知;转正后提前30天书面通知。完成通知且到时间后,你可以正常离职。若老板以不发工资等理由阻
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一名生产1年3个月的职场人员现在公司要求我业绩底回公司上班?无法返岗就自动离职该怎么处理?
这种情况下你可以参考以下步骤来处理:第一步:确认自身权益1.明确产假和哺乳期相关规定依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假1
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询