起诉老板不给工资范文
劳动仲裁申请书
申请人： 性别： 年龄
身份证： 电话：13XXXXXX003
地址：
被申请人:
法定代表人：
地址：
仲裁请求：
1支付补偿金
2补交社保金
3加班费和法定休假的工资
4未签劳动合同的双倍工资
5要求劳动部门责令被申请人支付经济补偿金和加班费
事实和理由：
申请人于2002年进入广州某某有限公司工作，主要负责送水工作，直到2005年，送水部门独立成立了广州某某有限公司，申请人转而成为该公司的职工，直到2010年。但从2002年到2010年公司均未为其办理相关的社会保险手续，也未签订相关的劳动合同。甚至，在工作期间也没有履行法定的加班和休假的工资规定。2011年公司私下擅自违法解除了与申请人之间的劳动合同，转而由深圳劳务派遣公司聘用。
按照《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同，应按照法定经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。时间从2002年至2010年合计9年 2*9*2500=47500元，（注：劳动者的上一年度月平均工资为2500元）
按照《劳动法》第44条，用人单位安排节假日上班的，应支付相应的加班工资。申请人在该单位一个月只能休息4天，远低于国家的法定休假时间，则节假日加班工资51*10*（2500/187=13）*9=59670元。（仅包含周末加班。）；另外，申请人每天至少工作10小时以上，远高于国家的法定时间8小时，按照加班工资150%的标准计算，应补发加班工资（10-8=2）*（2500/187=13）*0.5*（360-11-102）*9=28899元。以上加班工资合计：88569元。
按照新《劳动合同法》第10条，14条，82条。 不签订劳动合同的支付双倍工资2500*12*9=270000
按照《劳动法》第100条，不交纳社会保险的，应补交并支付滞纳金。
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》，《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！
此致
广州市天河区劳动争议仲裁委员会
申请人：
2011-7-9
附：证据
1 申请人的身份证
2 工资条复印件
3被申请人的企业基本信息资料和组织代码
