孕妇违规公司有权开除

• 孕妇违返公司制度，公司就有权开除

  《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利。所以这要看你被解除的原因是什么。

  

  耿志群律师

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• 关于公司开除孕妇如何规定

  您好，根据您叙述的情况，如果您不能完成公司交付的任务，公司可以和您解除劳动合同，但是，公司应该按照您的工作年限支付您一定的经济补偿金。如果需要法律帮助，可以电话联系。

  

  薛建强律师

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• 公司开除孕妇!

  您好，就医疗期的相关问题，目前法律并未有明确的规定，一般按照公司的规章制度执行，关于您咨询的问题，应结合公司的规章制度及劳动合同的内容具体分析，一般情况下员工休医疗期应提供医院诊断证明书等证明资料，但如果公司的规章制度或劳动合同中并未规定未提供病假材料的，公司可以以旷工处理，公司的解除行为可能存在一定的法律问题。具体事宜，应结合案件相关情况及材料进一步分析。以上供您参考，如有问题，请随时与我联系，连晓娜。

  

  平台特邀律师律师

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• 公司因我怀孕就开除，请问开除孕妇怎么赔偿

  女职工产假期间，单位应按该职工正常出勤的标准支付产假期间的工资、享受相应的福利待遇。按照《劳动合同法》第42条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，单位在女职工怀孕期间解除劳动合同违法，职工可申请仲裁要求继续履行合同，应该会得到仲裁委支持。 如果单位不依法发放工资、或者解除合同，女职工可持劳动合同、医院出具的怀孕证明等到当地劳动部门投诉，请求劳动部门督促单位履行劳动法的规定、保障职工权益。是否罚款、以及罚款金额，由劳动部门根据单位违法的严重程度、忏悔表现等具体情况决定。

  

  崔辉群律师

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