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公司口头开除孕妇 怎么证明
更新时间:2020-09-19 15:26:10
找法网官方整理
公司口头通知下月解散,孕妇如何维权
单位违法解除劳动合同,有权要求单位支付经济补偿金,即两个月工资,如果不接受,可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。
窦娟律师
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犯错孕妇观察期间请病假公司能开除吗
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
邢伟华律师
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被公司开除后证明怎么开
您若觉得公司违法开除你,你可以根据实际工作年限主张经济赔偿金。
冯小燕律师
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公司开除孕妇,怎么维护我的权益?
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。女职工怀孕后,除非严重违反公司制度,否则,用人单位不得辞退。如果用人单位违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿给女职工,还需要对女职工进行赔偿。女职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。
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超过60岁的物业公司解雇员工是否可以提供赔偿
劳动合同自行终止,如果有其他违法情形,则需要补偿
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想辞工流程怎么办?需要车间生产部经理批准吗?
辞工需遵循法律流程。先提申请,再与单位协商解除时间,之后通知工会,办理交接,最后结算薪资补偿。若单位违法不办理手续,可申请劳动仲裁。
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工作期间因为自身原因造成公司损失,公司要求离职的时候扣除工资,合法吗?
合法但需合规操作。具体操作:1.与公司协商确定赔偿金额和方式;2.确保扣除金额不超法定标准;3.保留工资支付凭证;4.如发生争议,及时申请劳动仲裁。
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请问公司有两份劳动合同,离职的员工在离职后,企业是不是得主动归还劳动者一份劳动合同吗?
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你好,员工违反公司制度,公司解除劳动合同需要提前多长时间通知员工
员工违反公司制度,解除劳动合同需慎重。若员工严重违规,可立即解除;若违规较轻,应提前三十日通知或支付代通知金。操作时需确保程序合规,保存相关证据,以防劳动纠纷。
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我们在深圳工厂里面干了十多天后来不想干了家里面有事可是厂里面规定要每个月二十号才能办离职但是我说了可
厂里不给批辞职,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任;劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位批准,即可办理离职手续。法律依
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