为什么公司不能开除孕妇

• 公司开除孕妇!

  您好，就医疗期的相关问题，目前法律并未有明确的规定，一般按照公司的规章制度执行，关于您咨询的问题，应结合公司的规章制度及劳动合同的内容具体分析，一般情况下员工休医疗期应提供医院诊断证明书等证明资料，但如果公司的规章制度或劳动合同中并未规定未提供病假材料的，公司可以以旷工处理，公司的解除行为可能存在一定的法律问题。具体事宜，应结合案件相关情况及材料进一步分析。以上供您参考，如有问题，请随时与我联系，连晓娜。

  

  综合律师团队律师

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• 孕妇迟到几次，公司可以开除孕妇么？

  你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、没有强制性的规定，但孕妇由于特殊的生理变化，在上下班时间上应当照顾其特殊情况。如果贸然开除，则公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

  

  曾永前律师

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• 公司能不能强制孕妇加班

  你好，按照劳动法的规定，公司不能强制孕妇加班。

  

  吴天春律师

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• 孕妇在公司操作违规？公司要开除怎么办？

  尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。

  

  马俊哲律师

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